取人才之活水 润发展之根基

乡村要振兴，人才是关键，基层要发展，人才既是活力源泉，也是创新引擎。基层党委政府要聚焦乡村振兴、基层治理等重点工作，围绕“引、育、管、用”，激活人才“一池春水”，为全面快速推进基层发展提供有力的人才支撑。

“挖沟造渠”筑牢人才“引进”工程。“千秋伟业，人才为本”，“治国经邦，人才为急”，事业因人才而兴，只有加大招才引智力度，将人才聚集到基层中来，才能转动基层事业发展引擎。一方面，要加强联系服务，筑牢家乡暖巢。基层党委政府要精准对接在外创业人员、大学生、在外乡贤，通过常联系、多沟通营造尊才、爱才、惜才的良好氛围，激发其回乡创业就业的热情，增强本土人才回流服务家乡的自觉。另一方面，要借助乡土情怀，助推人才返乡。从农村拼搏出来的有志之士，不仅向往“诗和远方”，也有着浓浓的家乡情，要让本土人才回归家乡、反哺家乡、发展家乡，就要打好“感情牌”，发挥乡情、亲情、友情的情感纽带作用，借助乡情，把本土人才“聚”起来。

“精心浇灌”厚植人才“培育”沃土。越是在基层，越要注重乡土人才培养，以乡土培育乡才，才不会“水土不服”。习近平总书记要求，就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。因此，本土人才的培养和农业农村产业发展要结合起来，培养一批当地产业发展需要的高素质本土人才，通过创新的政策支持、资金支持、知识培训等机制，培养乡土人才、实用人才和地方特色产业的“土专家”“田秀才”，为基层发展提供源源不断的内生动力。

“严管厚爱”巧织人才“管理”密网。“人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶”，将人才聚起来后，既要加强管理，又要加强对人才的关心爱护。严管即是厚爱，严管才是对人才负责，管人才就要管人才的思想、纪律、作风、生活，经常敲响思想警钟，及时纠正思想和行为过错，修正“方向盘”，将危害扼杀在萌芽状态。要积极发挥党的优良传统，善于团结人才、服务人才，将人才拧成一股绳，充分发扬“店小二”的服务精神，做好人才保障工作，让人才在各展其才、各显其能时无后顾之忧。

“用心执笔”书写人才“使用”篇章。引才、育才是基础，人尽其才、才尽其用才是关键。俗话说“五指有长短，缺一难成拳，善使人者，用长而避短，长则愈长，短则愈短”，面对错综复杂的基层工作，所需专业的种类多样，要以宽大的胸襟容忍人才的不足，切勿“古人论将，神明变幻不可方物，几于百长并集，一短难容”，应不拘一格用人才。要为人才使用松绑，充分尊重人才、信任人才，少插手专业的事，更不能让人才陷入“文山会海”之中，让专业的人轻装上阵、心无旁骛地干实事。此外，还要树立“有用就是人才、人才就在身边”理念，充分发挥人才的思路清、科技知识强、方法手段新等优势，灵活运用，引导人才在基层各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智，从根源上激发活力，释放潜能，以人才振兴推动基层发展。

（供稿单位：云南省巧家县茂租镇人民政府）

【责编 李媛】