培育技能人才要久久为功

千秋基业，人才为本。人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。如今，我党已走过百年，在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程中，比任何时候都更加需要人才。“工欲善其事，必先利其器”。面对新时代的新形势、新要求，技能人才的重要性不言而喻，然而技能人才的培育培养非一蹴而就的，而是需要与时俱进、久久为功，通过完善“顶层设计”、搭建“成长平台”、坚持“选贤举能”，来拓宽就业渠道、增强综合素质、展现英姿雄风，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。

建机制，立标兵，完善“顶层设计”。职业教育在技能人才的培养过程中尤为重要，其前途广阔、大有可为。一方面，通过加快构建现代职业教育体系，建立职业教育的进阶融通机制，通过中职、高职、应用型本科、专业硕士的“进阶体系”，打破成长瓶颈，打通深造通道；另一方面，要引导公众摒弃片面的人才观念，对技能人才“高看一眼、厚爱三分”，逐步树立“技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量”的鲜明导向，涵养“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代文化。大力宣传技能人才的先进事迹，通过“立标兵”强化示范引领作用，在全社会大力弘扬技能人才身上所体现的工匠精神和劳模精神，宣传有力度、关怀有温度，增强技能人才荣誉感获得感幸福感。

明方向，强锻炼，搭建“成长平台”。当今社会“就业难”和“招工难”的现象尤其突显，要破解这样的的问题，急需与时俱进地增强技能人才的综合素质。一方面，要瞄准技术变革和产业优化升级的方向，推进产教融合、培养新型学徒，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接，深入开展比创新、比技能的系列竞赛，坚持问题导向，在矛盾中解难题，坚持学用导向，在实践中沉淀理论，坚持以验带学，开放思路解难题，以训促学，打破陈规化矛盾，铸造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍；另一方面，需不断优化、细化技能人才计划和管理，勇于将技能人才放到基层一线、急难险重、群众“急难愁盼”、抗击疫情、抗洪抢险、赈灾救灾、社会治理、乡村振兴、科技创新创造、制造业领域等相应的岗位熔炉中，使其在困难和挫折面前经风雨、见世面、长筋骨，不断提高其综合能力，拓展视野、增长才干、精湛技艺。

优评价，存差异，坚持“选贤举能”。打造具有吸引力的技能人才队伍，就要破除人才培养、使用、评价、激励等体制机制障碍。一方面既要注重技能人才具备的现有经验技能、过去所取得的成绩和领域内的短期成果，更要保持长远的战略眼光，注重长期的、系统的研究成果，要不断完善技能人才评价体系，让评价与培养、使用、激励等环节形成有效联动。另一方面也要重视技能人才的差异化，树立树牢正确的用人导向，打破“唯学历论”“唯职称论”等观念，摒弃“论资排辈”的思想，坚持因人而异，针对不同的技能人才实施不同的政策，让技能人才能够在新时代新征程中展现雄风英姿。

(供稿单位：云南省昭通市巧家县委组织部)

【责编 李媛】