打优三张牌 激活人才蓄水池

人才兴则国兴，人才强则国强。然而，当前体制机制不健全、人才服务不到位、平台建设不丰富等还制约着人才工作高质量发展。唯有打优“三张牌”，破除人才流动壁垒、激发人才创造活力、汇聚人才创新能量，多措并举抓改革、真抓实干促提升，才能激活人才“蓄水池”，为经济社会高质量跨越式发展注入人才动能。

打好人才引育“机制牌”，破除人才流动壁垒。机制兴则人才旺。制约人才合理流动最主要因素在于体制机制不健全，人才合理流动渠道不畅通，各种形式的人才“紧箍咒”“中梗阻”和“绊脚石”不同程度存在。要增强全局意识，加强顶层设计，运用系统思维，进行整体性谋划。要因地制宜，制定更具吸引力的人才引进政策，包括提供优厚的薪酬待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间等。通过政策引导和市场机制，打破地域、行业、等负面限制，建立全国统一开放、竞争有序的人才市场。推动人才评价体系改革，建立以能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系，打破唯学历、唯论文、唯职称的评价模式，有效激发人才的创造活力，促进人才的合理流动和优化配置，为经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

打好人才留用“服务牌”，激发人才创造活力。“满意只有起点、服务永无止境”。有的地方人才引进时“千方百计”，引进后以为“大功告成”，缺少必要的后续服务措施，造成引进人才工作不安心，积极主动性不强。要坚持人才是第一资源，服务是第一保障，秉持“服务至上”理念，通过建立人才服务中心，提供从人才引进、培养、使用到评价的全方位、全链条“保姆式”服务，切实消除人才后顾之忧、增强人才积极主动性。要想人才之所想、忧人才之所忧，及时高效解决人才合理诉求，让人才真正感受到“家”的温暖，切实提升人才获得感、归属感和幸福感。

打好人才发展“平台牌”，汇聚人才创新能量。“栽下梧桐树、引得凤凰来”。平台类型不够多、内容不够丰富、吸引力不够强是未能有效汇聚起人才支持经济社会发展强大合力的重要因素。要立足当下、着眼未来，坚持以需求为导向、发展为目标、可持续为宗旨，加强战略谋划，集中优质资源建设一批“引得进、稳得住、留得下”人才的高质量平台载体，为人才提供一流的创新创业平台，努力打造人才憧憬向往之地、干事创业之地和实现人生价值之地。要通过整合、优化、提升等途径，做活做强各类平台载体，高质量打造聚才“磁场”。要不断夯实人才发展基础、拓宽人才发展渠道、增强人才发展动力，切实让人才在实现自我价值的旅途中汇聚起支持经济社会发展的磅礴力量，为实现中华民族伟大复兴注入积极力量。

（供稿单位：中共巧家县委组织部）

【责编 李媛】