铺就文明底色，凝聚奋进力量。小峪煤业公司全面部署2021年精神文明创建工作，不断总结精神文明创建工作经验，始终对标《全国文明单位测评体系》，高标准推进、严要求创建，在巩固成果中提升。

        整体部署重安排、动态考核激活力

        文明，是企业发展进步的标志。该公司党委审时度势，在年初的党建工作会议上提出了创建全国文明单位的工作目标，并列入到年度重点推进工作之中，结合工作实际制定了《小峪煤业公司创建全国文明单位实施方案》，重新修订下发了《小峪煤业公司精神文明建设考核办法及考核标准》，重点强化了每季度的政工工作考核，坚持与行政工作同步安排、同步实施、同步考核、同步奖惩。通过动态考核，真正做到场上文明化、井下标准化。计划2021年再建矿级文明示范点3个、文明示范区2个。

        强化理论重学习、提高素质是关键

        培养时代新人，弘扬时代新风。提高党员素质，加强基层组织建设，服务员工群众是新时期党建工作的一项重要内容，也是抓好精神文明建设的一项具体工作。2021年该公司将继续加强党委中心组理论学习、基层党支部“三会一课”、党员活动日、专题讲座等，进一步提高党员干部的理论水平，统一思想、凝心聚力，为实现企业的高质量发展提供有力的保障。把夯实基础工作作为提高精神文明的有效途径来抓，一手抓制度建设，一手抓机制运行，使精神文明创建工作真正实现围绕中心、落实责任、量化考核、奖惩兑现。同时，在各基层党支部中每季度开展一次“创先争优”活动，以科学发展观为统领，以建设和谐单位为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力推进公民道德建设，以人为本，广泛开展创建活动，努力使精神文明创建工作为促进企业经济长期平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力。

        道德讲堂进基层、道德模范促和谐

        以德立身，敬业奉献，文明花开处处香。该公司在2021年中将继续选树矿山标兵、青年标兵、巾帼建功标兵、精神文明十好十佳、班组长标兵等先进典型，培育各类优秀人才；

        突出思想道德建设这个核心，每季度组织开展1次“孝老爱亲，情满小峪”青年感恩道德讲堂，开展群众性“季评十好、年评十佳”活动，注重培养好儿女、好媳妇、好女婿、好妯娌、好婆媳、好父子、好兄弟、好邻里等先进典型，营造褒荣贬耻的道德氛围；积极培育班组文化，继续引深争做文明员工活动，深入开展创建“优秀班组”竞赛活动，提升员工执行意识，强化文明行为养成。

        小峪煤业公司精神文明创建工作，在巩固现有成果的基础上，结合公司发展实际对基层文明单位进行进一步规划，有序晋级，提升基层班组、区队文明创建水平，精准实施创建措施，在推动企业高质量发展中担当作为，向着“全国精神文明建设先进单位”的更高目标挺进。

（责编：刘婉）