挥好高质量政绩考核指挥棒

 为政之要，惟在得人；知事识人，重在考核。高质量政绩考核，直接关系到选优配强干部队伍、激励干部担当作为、不断增进人民福祉。只有挥好高质量政绩考核“指挥棒”，考准考实领导干部工作实绩，才能有效激发干部的干事创业活力，促进经济社会又好又快发展，推进高质量发展。

考核标尺力求“直”。政绩考核是检验干部的“试金石”，必须立好立直标尺，树牢鲜明选人用人导向，坚持把政治标准放在首位，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩相结合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表现又看实绩担当，把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，进而引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，促使干部履职尽责、担当作为、真抓实干。

考核内容注重“实”。政绩考核是干部管理工作的重要一环，关系党员干部发展前途，影响国家改革发展大局。干部考核必须坚持“考人”与“考事”相结合、“共性指标”与“个性指标”相结合、“定量”与“定性”相结合，紧紧围绕上级决策部署和推动当地高质量发展的主线，立足本地重点项目、重点工作、重点任务，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设等纳入进来，建立适应高质量发展要求的政绩考核体系，切实增强政绩考核与高质量发展的“匹配度”，推动各项工作向中心聚焦、朝大局聚力。

考核方式立足“民”。考核关键在“核”，就是要甄别核实干部的政绩，这就需要干部考核要讲程序、讲方法，更要重内容、重实效。因此，政绩考核要始终坚持以人民为中心的工作思路，不断优化考核方式，把考核触角拓展到基层、延伸到一线，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。同时，要坚持一时和一贯考核相结合、年度考核和任期考核相结合、平时考核和专项考核相结合，充分运用巡视巡察、审计等多种考核方式相互补充，将倾听人民群众的意见、建议贯穿于考核的全过程，把人民群众拥不拥护、赞不赞成、答不答应作为衡量干部政绩的标尺，防止考察失真、用人失误。

考核结果运用“活”。考核结果的运用是考核工作的出发点和落脚点，也是考核激励约束的关键所在，必须用好用活。要充分发挥政绩考核激励先进、淘汰落后的“指挥棒”作用，就要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，切实把考核结果作为奖励惩处、职务升降、职级晋升等方面的重要依据，避免“吃大锅饭”“搞平衡”等现象。对表现一贯优秀的干部要在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，让有为者真正“有位”。对考核中表现较差的干部，要及时谈话提醒、批评教育，必要时要进行诫勉问责，“开刀问斩”，让无为者“让位”“出局”，从而激励广大干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗。

（供稿单位：云南省巧家县委组织部）

【责编 李媛】