开拓思想引领新模式，健全产业工人权益维护体系，创新产业工人培育新路径……2022年，江苏滨海经济开发区工业园工会被盐城市总工会授予“开发区（园区）工会工作高地建设示范单位”荣誉称号。近年来，园区积极推进产业工人队伍建设改革工作，以党建为引领创新工作方式，全面提升园区产业工人的技能和综合素质，新型产业工人队伍建设快速推进。

思想引领——以党建带工建，产改活力不断迸发

党旗红、工建强、企业兴。工业园统筹年度党员发展计划，对全区非公企业党组织运行情况进行专项调查，优先发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党，将优秀产业工人党员培养成为基层党组织负责人和企业经营管理骨干。2022年，共吸纳一线工人党员19人。

园区积极引导企业党支部的党员、管理人员、一线工人有效利用碎片化的时间开展“每日一刻”党的二十大精神学习活动，对照报告原文逐字逐句开展诵读，让党的二十大精神传达到车间一线。“习近平总书记在党的二十大报告中指出，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。这对促进民营经济持续健康发展，引导非公有制经济健康成长，增强非公有制经济人士对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心都具有十分重要的意义。”吕巷汽车零部件江苏有限公司党支部书记、总经理助理张国良如是说道。

服务大局——保障工人权益，工人地位持续提高

为保障工人合法权益、提升企业参保率，园区联合劳动监察大队举办《园区企业人力资源和社会保障政策业务培训班》，为企业详细讲解惠企政策、工伤认定、企业用工风险防范、常见劳动争议问题分析等内容。2022年，为13家企业落实岗前培训补贴11.45万元，为79家企业落实稳岗返还补贴81.39万元。

江苏超威电源有限公司作为江苏省2020年产改试点企业，建立健全了以技能为导向的激励机制。在产改赋能下，企业经济效益和员工工资收入连年攀升，职工的获得感、幸福感、安全感显著提升。总经理助理、工会主席张慧介绍：“我们不断优化薪酬体系，拓展职工的晋升通道。根据职工上一年平均薪酬水平协商制定职工递增8%的目标及实施细则，同时针对职工不同岗位、不同能级、不同管理级别确定薪酬待遇，职工平均工资在6000元以上。”园区不少企业也更加注重企业“家”文化建设，拓展职工之家、企业书屋、心理健康驿站、康乃馨服务站向小微企业延伸，让职工生活品质不断提高。

赋能成长——贯彻工人至上，人才动能日益彰显

强化政策体系、平台保障支撑。用好《关于引才聚才助推高质量发展的激励政策》、《“黄海明珠人才”滨海计划》等人才新政，从购房补贴、配套设施、社会保障等方面，开出“一揽子”政策礼包，让更多的产业工人选择回家乡就业。依托科研院所及有优势的企业搭建的孵化基地、重点实验室等，吸引高层次人才来园开展合作研究，吸引集聚人才回流，进一步壮大了企业人才队伍。积极引导吕巷、云一机、瑞与祺等企业将研发中心搬至滨海，年内鼓励企业多培养、引进高层次人才、高技能人才100名以上。

园区引导企业根据生产研发实际，结合生产经营和技术创新需要，制定本单位技术工人培养规划和培训制度，组织产业工人踊跃参加岗位练兵、技术交流、技能培训等活动。2022年，组织园区相关企业工人参加滨海县首届“苏盐杯”泵阀行业职工技能大赛，最终获得一等奖3名、二等奖7名、三等奖9名的好成绩。

改革永远在路上，奋斗没有完成时。工业园将以归零的心态、翻篇的姿态、奋发的状态，在新的起点谋划新目标、开创新局面，对照改革任务，做好任务分工，形成上下联动、条块结合的工作机制，不断壮大知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，使更多的企业成为新时代“产改”的探索者、践行者、受益者。

（供稿单位：江苏滨海经济开发区工业园组织办）

【责编 李媛】