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7月8日，省总工会向全省各用人单位发出劳动法律监督提示函，要求做好高温作业、高温天气作业劳动保护工作，切实保障广大劳动群众的安全和身心健康。
目前，我省已进入夏季高温季节。省总工会要求各用人单位认真履行防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作制度，制订防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，定期进行应急救援演练，对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。
严格执行高温作业时间规定，根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
及时足额发放职工高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
做好劳动者职业健康检查。加强对高温天气作业劳动者的职业健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，应当及时调整作业岗位，职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
开展事故隐患排查治理。针对高温天气和本单位安全生产风险特点，综合研判本单位各类安全风险，强化事故隐患排查治理，严防各类生产安全事故发生。（李俊华）
【责编 丁鹏】
兴县新闻网2024-08-18
运城日报2024-11-19
《中华英才》半月刊网2024-09-30
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