山西晋中：榆社县聚焦人才发展，做好新形势下的人才工作

《中华英才》半月刊网山西讯（融媒体中心 姜存辉 李家舒）山西省晋中市榆社县深入贯彻中央人才工作会议，认真落实山西省委、晋中市委“深化省校合作”战略部署和省人才新政12条，坚持把抓好人才工作作为推动县域经济社会发展的重要抓手，紧紧围绕县域人才高地建设，大力实施人才强县战略，重点在吸引人才、联系人才、保障人才上下功夫，为全县经济社会高质量发展提供强大人才支撑和智力保障。

精准化引进人才。以充分吸纳优质人才为发展导向，制定《榆社县推进高质量发展柔性引才实施办法》，对人才的引进、培养、管理和服务等作出明确规定。根据榆社县引才单位实际情况，围绕榆社阿胶、榆社古建、化工医药等特色产业，柔性引进博士学位或副高以上职称或技师人才50余名，推动人才强县战略走深走实。同步依托规范化引才机制载体，开通多种类引才渠道，举办2024年乡村振兴榆社县专场招聘会，为全县高质量人才队伍注入新鲜血液。

多渠道联系人才。制定《榆社县县级领导联系专家人才制度》（榆人才通字〔2023〕1号），全面深化县级领导联系服务人才工作，把联系行业专家作为党委密切联系群众的重要内容，充分发挥党同人才密切联系的桥梁纽带作用，县四大班子和开发区主要领导及县委人才工作领导组副组长等县级领导干部，根据各自分管或联系的工作，每人联系2-4名专家人才。榆社县委书记、县长亲自带队赴西北农林科技大学、北京对外经济贸易大学等重点高校考察交流，深度推介榆社，与高校“联姻”、为企业站台，推动资源、人才共享。建立动态调整机制，对出现工作调动、职务调整的县领导，及时更新、完善，确保联系专家人才不断档、不落空，在全县范围内形成了尊重专家人才的浓厚氛围。

高标准服务人才。坚持党管人才原则，成立书记、县长担任“双组长”的人才工作领导小组，健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。积极落实人才政策，研究制定了《榆社县县委联系专家人才管理办法》（榆人才通字〔2023〕2号），加大人才资金投入，县财政优先保证100万元人才工作经费，用于表彰人才、兑现人才待遇等相关人才工作；聚焦“关键小事”，积极落实甲醇汽车补贴工作，首批36张优惠券发放到位；打造企业人才公寓，为专业人才解决生活后顾之忧，不断增强人才对榆的认同感和归属感，当好人才发展路上的“娘家人”。

【责编 李媛】