宿豫：一企一体系育行家里手

近年来，随着江苏省宿迁市宿豫区工业经济不断成长，规模企业扩展，新办企业逐年增多，各类企业用工人数屡创新高。经济快速发展壮大，是近几年宿豫区最显著的特点之一。但“成长”起来以后的“烦恼”并不少。经过调研，主要表现在企业转型升级需要各种技能人才的青黄不接，原有技能人才升级难成为制约经济发展的瓶颈之一。

为解决这一难题，宿迁市宿豫区积极探索，大胆创新，突出“市场主体培育、项目下放承接、平台服务保障”，调动激发市场主体积极性。充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用，全力推进企业技能人才自主评价工作，让本土企业培训成为技能人才升级的“主战场”。

“量”上扩容，也要在“质”上提升。全区现有在职工人4.9万人，其中技能劳动者1.71万人。每万名劳动力中高技能人才数1180人，完成省小康指标每万名劳动力中高技能人才750人的157%。

95后小青年卢颖，从事京东一线客服工作近2年时间，后来通过中级认证。半年后，在客服组长选拔工作中，因工作能力熟练并通过中级认证，成功晋升客服组长；有了这次的成功与喜悦，更加坚定了她对职业鉴定认证工作的期待，并于去年底通过高级认证，随即晋升主管。

如今，小卢已在主管的岗位上工作一年多，薪资水平较以往提高了一倍。对于个人的成长，每次提及，她都衷心感谢公司提供的鉴定机会，并表示以后将继续参与职业评定，获得技师等级。

创新之道，唯在得人。宿迁市京东职业培训学校成立后，随即被省人社厅将京东作为全省企业职业技能等级认证试点单位。学校成立之后，充分发挥人才评价带头人作用，调动广大职工主动提升技能职业能力的积极性。当前，京东已具备国家职业技能培训、职业资格鉴定、职业技能等级认定等资质。截至目前，公司已培养初级工4600余人，高级工2100余人，涉及工种有客户服务管理师、网络财务结算师、电商运营管理师、智能维修师等。

在京东客服中心，大家都亲切的称拿到等级证书为“企业版职称”。

目前，“企业版职称”已成为该区拓展“蓝领”成长的新通道。

“企业版职称”能最大限度激发企业在人力资源开发和配置中的重要作用。这不仅可以调动广大企业和员工的积极性、主动性，也利于推动企业的技术创新、工艺创新和产品创新。

一花独放不是春，百花齐放春满园。为适应经济发展新常态要求，更好地推广“企业版职称”，宿豫区将内符合评价条件的京东商城客服、京东商城物流、益客食品公司等20余家企业作为企业技能人才评价先行单位，通过“一企一体系”的自主评价，在企业建立完善的技能人才培养、评价和使用机制，使企业技能人才结构更加合理，形成技能人才健康成长的良好局面。现在，宿豫“企业版职称”已成为全省企业技能人才评价政府审批项目下放的典型范例。

截至目前，全区各企业通过“一企一体系”育“行家里手”5000余人，技能人才逐渐成为了宿豫区企业发展的“硬支撑”。

（责编 宋伟）