江苏宿豫： 三个转变 助力建设全市唯一人力资源回流区

        江苏省宿迁市宿豫区，这个曾经的全国首批50个劳务输出工作示范区，高潮时期有8万余人在全国各地务工经商。令人万万没想到的是，在短短的几年时间里，宿豫区已华丽蜕变为全省劳动力转移示范区和全国电子商务进农村示范区。

        更另人惊讶的是：截至目前，宿豫区已经连续多年蝉联农村劳动力转移比重全市第一，并已成为全市唯一人力资源回流区。据初步测算:宿豫区已实现人力资源“流出”向“流入”转变：2019年，外出务工劳动力约4.5万人，来宿豫就业创业人员约3.9万人；2020年外出务工劳动力约4.2万人，来宿豫就业创业人员约4.7 万人。

        近年来，宿豫域经济发展较快，劳动用工需求明显增加，当地企业工人短缺现象不容忽视。此时，宿豫区区政府深知，只有鼓励、吸引外出务工人员回流，实现本地就业创业，才是最根本的富民之道。

        在宿豫区职业技能鉴定工作连续11年“领跑”全市的同时，广大农民得到了真正的实惠，更重要的是技能培训带领10万宿豫农民成功“穿越”了就业之门。

        可想而知，取得这个样的可喜成绩，必然是使出了“洪荒之力”，而“洪荒之力”终是由一个个沉积的“微力量”同时爆发产生的巨大力量。

        机遇，只垂青于有准备的人。近年来，宿豫区审时度势，牢牢把握工作主动权，大胆创新，早谋划、早发动、早动员，有的放矢引导回流务工人员留乡发展经济，全力实现三个转变：变输出为引进、变被动服务为主动服务、变单一渠道促就业为多渠道促就业，全力吸引人力资源回流，因地制宜打造出一条具有地方特色的家门口就业新路径。

        当然，任何一种成功都需要沉淀。近年来，宿豫区积极搭建供需对接平台，组织开展“春风行动”系列招聘、扶贫专场招聘、“乡镇巡回招聘会”等活动。城镇从业人员总数达到6万余人，城镇登记失业率连续5年控制在3%以内。全区新增就业2.9万人，城镇失业人员再就业2.7万人，转移农村劳动力2.98万人。

        同时创新“一类一策”的培训模式，将有技能培训需求的低收入农户全部纳入免费培训范围。按照文化程度、就业愿望、培训需求等进行细化分类，根据农村低收入农户家庭成员的实际情况“量身订做”培训内容，突出就业培训针对性，提升技能培训的精度和准度。近年来，共组织城乡劳动者就业技能培训近5万人，城乡新成长劳动力技能培训1.6万余人。

        与此同时，“云端”之约正让线上求职人享就业之所乐。

        招聘搭上了直播快车，是有效利用网络赋能的新潮。去年以来，宿豫区人社局充分发挥互联网的资源优势，推出“直播带岗”新模式，拉近了用人单位和求职者的距离，开辟了线上招聘、求职无缝对接的新通道。

        微力量微而不弱。宿豫区千鸟园“微招聘”一经推出就极受欢迎。原因只有一个：便捷。现在的“微招聘”现场可谓是“天天有喜”。几张桌子，几把椅子和几个企业，看起来弱弱的现场，却爆发出惊人的就业力量。据介绍，近年来，宿豫区千鸟园“微招聘”已经促进5000多人转移就业。

        从“星火燎原”到“半壁江山”，欠缺的只是一个可以燎原的契机。近年来，宿迁市宿豫区设立“村居型”、“企业型”、“基地型”三种电商就业扶贫e站，因地制宜打造出一条具有地方特色的电商就业新路径。据统计，目前，仅电商产业园区就有电商企业320余家，带动城乡劳动力本地就业3万余人。

（责编 刘婉）