功成弗居，老骥让贤。当79岁的曹德旺提前两年卸任福耀董事长，将权杖平稳交予其子曹晖，中国商界见证了一场“教科书式”的交棒——没有震荡，唯有敬重；不见恋栈，只见格局。这一退，退出了中国民营企业代际传承的典范，也退出了企业家精神的巍峨气象。

一、退之有道，功成而身不居

古人云：“功成、名遂、身退，天之道。”曹德旺在福耀如日中天、个人声望正隆时主动请辞，恰似范蠡泛舟五湖、张良辟谷远引，展现的是“进则兼济天下，退则泽被后来”的智慧。他不恋权、不贪名，以有序交代替终身掌舵，恰如李白诗言：“却秦振英声，后世仰末照。”这份清醒与克制，正是中国企业家中稀缺的“道之境界”。

二、交而不放，护航而非干政

曹德旺虽退董事长之位，却仍任董事、兼管子公司、掌舵福耀科技大学，如同设下三重“定盘星”：既让曹晖独立执舵，又为巨轮暗夜航行备下明灯。此举暗合《孙子兵法》“形人而我无形”之妙——不显山露水，却始终掌大局于胸。他所传递的，不是简单的权力交接，而是责任与信任的平衡艺术。

三、遗之以志，非仅遗之以业

曹德旺曾说，人生三块招牌：全球玻璃王国、打赢国际官司、创办新型大学。如今，他将企业交给下一代，却把百亿心血倾注于教育，正是“授人以鱼不如授人以渔”的深远布局。正如左宗棠所言：“身无半亩，心忧天下”，曹德旺以实业报国始，以教育兴邦续，其精神遗产早已超越股权财富，化作“为天下育才”的赤子情怀。

四、样本可鉴，然心性难修

曹德旺的交班模式——股权集中、二代深耕、元老激励——看似可复制，实则考验创始人的胸襟与远见。多少企业败于“贪权不放”，困于“代际断档”？曹氏之退，犹如一面明镜，照见中国民企交接的深层次命题：唯有放下小我，方能成就大业；唯有信人育人，方可基业长青。

五、退步原来是向前

《菜根谭》有言：“处世让一步为高，退步即进步的张本。”曹德旺的转身，不是落幕，而是新篇——从实业家到教育家，从经营企业到塑造未来。他退出了位置，却站成了标杆；交出了权杖，却树起了精神丰碑。这一退，退得从容，退得敞亮，更退出了一个时代企业家的高度与气象。

当夕阳为云霞铺金，非因沉落，而为照亮更远的天空。曹德旺之退，亦当如是观。

【责编 李媛】