全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。干部监督工作是党和人民事业发展的重要保障，是确保干部队伍忠诚干净担当的关键举措。新形势下，要坚持更高标准、更严要求，坚定不移打好严管日常、严抓联动、严盯全程“组合拳”，不断深化选人用人工作监督，一体推进纪律监督，做实做细日常监督，切实增强干部监督工作的实效性。

匡正用人风气，从严从实抓好选任监督。强化干部选拔任用工作监督，是保障选准用好干部的重要举措。选人用人风气好坏，直接影响党内政治生态。要推动关口前移，把预防提醒挺在监督执纪前面，做到早发现、早约谈、早提醒、早纠正，把好领导干部入口关，从源头上杜绝选人用人上的腐败；要强化事中监督，加强履行选人用人程序和步骤情况监督，用好民主推荐、干部考察、谈心谈话制度，少听优点多问缺点，少看材料多听群众反映，既看工作作风又看生活作风，真正做到全方位了解干部思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩，确保选出来的干部政治过硬、能力过硬、作风过硬；要落实事后监督，严格按照“谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责”要求，进一步严明组织人事纪律，不断加大干部选拔任用责任追究力度。唯有树立正确的选人用人导向，深化选人用人工作监督，抓好选任监督这个“着力点”，严把推荐关、考察关、讨论决定关，严格落实干部任前公示制度，畅通信箱、邮箱、“12380”热线等举报渠道，切实把好干部选任监督的“第一防线”，才能确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。

把准政治要求，从微从细抓好政治监督。梳理领导干部违纪违法的历程不难发现，有的交友不慎，有的奉行庸俗哲学，有的在他人吹捧中“飘飘然”，最终导致行为失控脱缰。从深层来看，在诱惑面前缴械投降，说到底没有把好政治关，在思想根源上出了问题。要坚持把政治监督摆在首位，用好谈话这个基本手段，通过大范围、面对面、拉家常式的访谈漫谈，全面了解掌握干部政治素质方面的“活情况”“真表现”；通过与“管他的”“他管的”“他服务的”深入交流，深刻剖析干部的党性修养、政治能力，教育引导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，永葆对党绝对忠诚、政治绝对过硬，把“旗帜鲜明讲政治”镌刻于心、践之于行，沿着正确方向真抓实干，把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落到实处。要突出落实重点任务做细政治监督，动态完善工作台账，定期开展“回头看”专项监督，及时发现并纠治贯彻落实中的政治偏差，确保政治生态的清朗健康。坚持把推进中国式现代化作为最大的政治，聚焦推动高质量发展、推进乡村振兴、环境保护、民生保障等任务，把政治监督任务精准到点、责任落实到人，确保落实落地。

坚持抓早抓小，从常从长抓好日常监督。雪崩时，没有一片雪花是无辜的。每一位党员干部，即便是再渺小、再基层的岗位，都对建设清正廉洁政党产生影响。做好干部监督工作重在日常、严在经常、贵在有恒，要抓早抓小、防微杜渐。加强对干部的日常监督，既要管好“一把手”，严格执行领导干部报告个人有关事项、兼职、出国（境）、离职后从业管理、“裸官”管理等规定；也要抓实对关键岗位干部、年轻干部的风险监管，对其权力运行进行监督和制约。要把教育和惩治结合起来，加强与纪委监委、信访、审计、公检法司等部门的沟通协调，多渠道、多层次、多角度获取监督信息，凝聚形成监督合力，不断拓展日常监督的宽度；注重抓早抓小，对出现苗头性、倾向性问题及时预警谈话，避免小问题演变为大问题甚至是违法行为，帮助校准行动上的偏差，确保党的干部不变质、不变色、不变味；对真正“倒下去”的领导干部，该怎么处理就怎么处理，决不能心慈手软，绝不姑息迁就，绝不允许党内有腐败分子的藏身之地，以起到警示震慑作用。

（供稿单位：云南省巧家县委组织部）

【责编 李媛】