为政之要，惟在得人。抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要让他们扛起时代重任，接好历史“接力棒”，就需要厚植成长土壤，为他们提供更充足的养分，铺平成长之路，让更多的年轻干部快速成长起来，在党和人民需要的每一个地方主动挺身向前。

严选，让年轻干部成长“有章可循”。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要让年轻干部队伍的整体素质不断提升，就需要严把“入口关”，始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，明确的选人用人要求，清晰的需求清单，让年轻干部的选拔不仅严格，更能有章可循。在选拔年轻干部的过程中，要善于多个角度去挖掘、去发现优秀年轻干部，坚持“不拘一格降人才”，把有潜力、有发展前途的年轻干部选出来，敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，筑好年轻干部队伍“蓄水池”。

严育，让年轻干部成长“有例可援”。用一贤人则群贤毕至，这是一种示范引领，做好年轻干部教育培训，也要善于用身边的榜样标杆来引导，不仅能更好地激发年轻干部的内在动能，更能够让他们在主动对照、自觉参照中，更好地发现自己的短板不足，在鲜活的“案例”面前，让自己的成长路径更清晰。因此，在培育年轻干部的过程中，要善于挖掘他们身边的“活教材”，不仅能让教育培训的工作“活起来”，更能激发年轻干部学习的主动性、自觉性、积极性，提升教育培训效果。

严管，让年轻干部成长“有法可依”。好干部是选出来的，好干部是管出来。要让更多的年轻干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，就需要把严格管理贯穿成长的始终，在任何时候都不放松对年轻干部的引导、培训，既能始终把准前行的政治方向，也能符合时代发展的要求，让他们更好地担当作为。要管好年轻干部，就需要发挥制度优势，通过法律法规来规范对年轻干部的管理，不仅能让年轻干部的管理工作更科学、更务实，也能发挥持久的作用，焕发年轻干部队伍的精气神。

【责编 李媛】