乡村要振兴，人才是关键。近年来，随着乡村振兴战略的深入实施，广大乡村亟需一支充满活力、富有创新精神和专业知识的乡土人才队伍，因此，让乡土人才破“土”而出、破圈出彩显得尤为重要。

广开门路，筑巢引凤，勤递引才“橄榄枝”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，若想“八方英才荟聚”，必须持之以恒，遵循招才引才规律，厚积薄发而后水到渠成。在铸优乡村振兴的人才“金字塔”过程中广开门路，首先挖掘技能型乡土人才，夯实塔基“底部基础”。关注并利用好国家政策方针，通过“三支一扶”“特岗教师”“大学生志愿服务西部计划”等服务乡村一线类人才招聘计划，积极引导农业、医疗、教育等乡村急需专业人才向基层一线流动。其次，着重引进用好本地大学毕业生、本地在外经商能人、本地退役士兵等，发挥政策引导功能，完善支持返乡创业政策，鼓励他们带着资金、项目和情怀投身乡村振兴，助力家乡发展。

知人善任，量体裁衣，做好用才“知音人”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”乡土人才唯有练就能干事的“宽肩膀”、干成事的“真本领”，才能在乡村振兴的舞台上大展才华。针对乡村优秀青年人才，可以邀请本地特色行业、领域专家或“土专家”“田秀才”开设“流动课堂”“田间课堂”“云端课堂”，“量身定制”培训计划，让青年人才学有所获，学有所成。同时，要激发乡土人才“自我成才”的积极性，采取“请进来、走出去”相结合的形式，组织优秀乡土人才到农业发展较好的地区去学习，让人才在“学以致用”中磨练成长，把乡土人才资源变成人力资本，打造一支强劲的推动“农业产业化”蓬勃发展的生力军，真正让乡土人才在乡村振兴一线大放异彩。

以诚待才，制度保障，健全留才“好生态”。“周公吐哺，天下归心”，留住人才需要真心相待，切不可“虚与委蛇”，特别是乡村条件相对艰苦，难以留住人才，更要在“留”字上下足功夫，形成良好环境，让人才的创造活力充分涌流。首先是在生活保障方面真诚以待，拿出具体措施并限时落实，让乡土人才无后顾之忧。其次应该以事业留人，结合当地实际和人才特长，做好职称评定、岗位聘用、先进表彰等工作，畅通人才上升进步空间。最后应该以环境留人，形成尊重人才、爱护人才、善待人才的“好生态”，不断增强乡土人才的荣誉感、归属感和获得感，营造有温度有感情的工作氛围，促使乡土人才全身心投入乡村振兴事业中，推动乡土人才在乡村振兴道路上扎根生长，在乡村的土地上深耕细作。

【责编 李媛】