“育才造士，为国之本。”建设社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人。年轻干部是干部队伍的“新鲜血液”，要更好地推动党和国家和事业发展，就需要一批批年轻干部脱颖而出，在平凡的岗位上贡献青春热血，主动担当作为。加强年轻干部队伍建设，既要政治过硬，又要本领高强，这就需要在教育培养上下功夫，聚焦年轻干部缺阅历、缺经验、缺实战等具体问题，立足事业长远、全局，有针对性加强年轻干部的培养工作，着力为他们提供适合的培训内容，打造一支高素质专业化的导师，不仅能让年轻干部快速成长起来，也能激发他们的斗志，在平凡的岗位上书写非凡答卷。

上好理论课，让年轻干部丰富专业知识。思想是行动的先导。加强年轻干部队伍建设，就需要强化思想引导，始终站稳政治立场，把准政治方向，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。干一行爱一行，钻一行精一行，年轻干部要在各自的岗位上做出更大贡献，就需要增强专业意识，提高专业能力，让他们成为各自行业领域的“行家里手”，不仅能把各自岗位的工作落到实处，推动国家战略落实到基层最后一公里，更能在不断追求卓越中，实现更多的新进步、新突破。

上好实践课，让年轻干部积累群众经验。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部有学历、有激情，但是缺少实践经历和工作经验，要让他们更好地扛起历史赋予的重任，就需要上好实践课，要把功夫下在日常，多到问题多、矛盾多、困难多的地方去历练，既能主动与群众打交道，学习如何联系群众、沟通群众、服务群众，也能在解决群众的具体问题中，不断积累经验，善于创新创造，方能在实践中实现对理论认识的升华，也在实践中探索更多解决问题的新路径，练就担当的铁肩膀和成事的真本领。

上好激励课，让年轻干部队伍活力涌动。水不激不跃，人不激不奋。增强年轻干部担当意识、创新意识，就需要在激励上下功夫，通过推进干部能上能下落到实处，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不仅让年轻干部有压力感，也能激发他们的内在动力。同时，上好激励课，不仅能调动年轻干部参与事业发展的激情和热情，更能让他们主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在比担当、比作风、必业绩的过程中，形成良性竞争，激活年轻干部队伍“一池春水”。

【责编 李媛】