人才是第一资源，是推动高质量发展的关键性因素。要赢得人才竞争优势，就需要在“引育管用”全链条上下功夫，不仅要让更多人才汇聚一堂，更需要发挥人才作用，实现人才与城市的双向奔赴。要壮大人才队伍，让更多人才投身到党和国家事业发展的各个方面，充分激发人才的内在动力，就需要提高人才培养质量，也要因地制宜、因时制宜，提高人才的专业技能，让更多的人才成为各自赛道的行家里手，成为时代需要的高素质人才。人才是创新的第一资源，人才资源是我国激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势，要开发人才资源，建强人才队伍，既要立足当下，也要谋划长远，确保人才的后劲力量充足，为事业发展提供强有力的人才支撑。

树立全局思维，让政策与人才“同频”。俗话说：“不谋全局者，不足以谋一域”。要做好人才工作，要立足国家发展大局，把准人才队伍建设的方向，拓宽眼界视野，延伸进贤之路，以海纳百川的胸襟，不拘一格的魄力，搅动人才队伍“一池春水”，也需要根据一个地方的实际情况，在人才培养政策上精准滴灌。要增强政策对人才的吸引力，不仅要分类施策，看到不同人才的具体需求不同，要善于从物质、事业、精神等方面着力，形成人才奔涌而来的好局面。

树立精准思维，让培育与人才“同向”。事业发展需要人才，更需要专业化高素质人才，这就需要在人才培养上下功夫，以提升人才竞争力，为高质量发展赋能。因此，要了解人才的具体情况，了解他们的培训需求，在培训的方式方法上不断丰富，在培训内容上实现“私人订制”，在培训效果的考核上创新，既要提升理论素养，坚定理想信念，提高专业水平，也需要具备解决实际问题的能力，让他们的特长优势显示出来，在适合的岗位上发挥出更大的作用。

树立开放思维，让使用与人才“同步”。把人才优势转化为发展动能，关键在使用人才，既要扬长避短，也要让人才在适合的地方绽放光芒。因此，要树立开放思维，要尊重人才、尊重知识，增强人才对一个地方的归属感，也要为担当者担当，为实干者撑腰，鼓励人才创新创造，让他们敢于向无人区、空白区进军，在不断攀登、不断突破中，为事业发展注入更多的新动力，不仅充分释放人才创业活力，激发人才创新活力，更能以人才吸引人才，让更多优秀人才聚集到党和人民事业中来。

【责编 李媛】