政治路线确定以后，干部就是决定因素。做好干部工作，不能“一选了之”，要做好跟踪培养，在干部成长成才的全过程，都不能放松对干部的管理。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，保护好干部干事创业的积极性。加强对干部全方位的管理和经常性的监督，既需要发挥制度优势，在管思想、管工作、管作风、管纪律上多管齐下，也需要形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，把功夫下在平时，才能多角度了解干部的德才表现，更及时发现干部存在的问题，对他们进行及时的约谈提醒、抓早抓小、防微杜渐，在前行的路上始终保持正确的政治方向，做到不变色、不变质、不变味。

做实“跟踪管理”，坚持对干部分层管理。党要管党，从严治党，推动全面从严治党不断向纵深推进，就需要在跟踪管理的过程中，坚持分层管理，切忌“一刀切”。不同的行业领域，不同的工作岗位，面临的具体问题不同，要及时发现党员干部的实际问题，就需要突出政治监督，管好“关键少数”，既要严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，也要创新管理方式，借助“互联网+”的方式，扩大监督覆盖面、精准度，更及时地发现干部存在的问题，在管理干部上更有针对性。

做实“跟踪管理”，坚持对干部精细培养。组织部门培养一个干部不容易，要让每一个干部都能忠诚干净担当，就需要在跟踪管理的过程中，把工作做细做实。一方面，要制定“个人档案”，对干部成长的全过程进行全面记录，既及时发现干部存在的问题，也能为考核干部留下有力支撑；另一方面，要对问题干部及时“拉一把”，在他们发现苗头问题的时候，要提高思想认识，在沟通交流上下功夫，帮助干部发现自身存在的问题，及时地改正，避免走上歪路、错路。

做实“跟踪管理”，坚持对干部刚柔并济。做好干部的全程跟踪，既要经常性、近距离、广泛接触干部，方能对干部的具体情况了解更清楚，要做到刚柔并济、奖惩分明，让真正实干担当的干部得到认可，让不担当不作为的干部受到严惩，打铁还要自身硬。跟踪管理是培养干部队伍的一种方式，要让干部在前行的路上始终把准正确的政治方向，及时解决存在的问题，就需要弘扬自我革命精神，做到“吾日三省吾身”，以反躬自省的方式，始终保持思想上的警惕，保持对自己的严格要求，永葆共产党人的政治本色。

【责编 李媛】