《中华英才》半月刊网江苏讯（小栗 于荣生 束晔） “随着十四五规划的开展和天目湖生命康原未来城建设工作的全面启动，我们将迎来前所未来的机遇和挑战。‘有为必可成’,这是市领导对我们的希望和期许，我们一定要以‘做就求极致、干则争一流’的信心和决心，在接下来的项目建设中展示城发品质，彰显国企担当!”近日，在江苏溧阳城发集团、常州工学院院企合作员工职业技能提升培训班开班典礼上，城发集团董事长陈金伟话语铿锵、振奋人心。

据介绍，2020年,在服务全市"两大攻坚年"和推进重大项目建设进程中,城发集团勇挑重担,砥砺奋进,取得优异成绩。其中，南航二期获常州市重大贡献奖;成本压降获工作创新奖，樱花公园、鸿博资产处置获优秀项目奖;安置房建设、市政院落敞开等一大批工程也获得了社会的广泛赞誉。

荣誉面前,城发人清醒地认识到,一些前进中的问题也开始浮出水面,一些发展中的痛点和难点也日益明显,能力不足、政策不熟、业务不精等诸多矛盾和问题迫切需要得以及时解决。面对新形势、新任务、新要求,城发集团积极加快启动集团人才优化工程,探索实施一系列员工素质提升计划,加强院企合作就是其中一项重要内容。

此次培训是城发集团与常州工学院的首次合作，也是城发集团成立以来举办的周期最长、规模最大的一次培训班。在今年7月份之前，将每月两次利用周六、周日休息天，系统性地学习工程建设法律法规、技术工艺、项目管理等专业知识。

   据了解，在此之前，校企双方进行了多次沟通，常州工学院土木工程学院给予了大力支持，选派了一批业务精、专业强、学识高的优秀导师，在课程设置、师资安排上都做了精心的准备。城发集团各部门、子公司也表现出较高的学习热情，集团总部规划建设、安全、审计等综合管理部门、纬城、万达、长荡湖、机场等各工程建设相关子公司全体员工积极参加培训，其他部门、子公司也选派了员工代表，参与人数近150人。

通过校企合作，城发集团干部员工的业务技能和综合素质必将产生质的变化，城发集团的学习氛围将日渐浓厚，文化建设也将明显加快。

【责编 李林涵】