近年来，江苏盐城新洋农场公司党委坚持新时代好干部标准，聚焦党员干部能力素质提升，创新培训思路，改进教育方法，精心打造“四大课堂”，营造了敢为、敢闯、敢干、敢首创，能者上、庸者下、劣者汰的浓厚干事创业氛围。

打造“理论课堂”壮筋骨。坚持把政治理论学习放在党员干部培训首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神作为党委理论中心组学习、支部“三会一课”的“必修课”，党委示范，党员跟进，持续用党的最新理论凝心铸魂。坚持集中学习与个人自学相结合、“线上”“线下”相结合，用好广播、文化长廊、微信公众号等宣传媒介，把党的“理论课堂”转化为干事创业的“动力课堂”，持续推动党的理论知识进田头、进社区、进头脑。对生病党员、老党员和流动党员，通过“串门上课”、赠送“理”包，让理论学习“不掉队”，风筝高飞“不断线”。

打造“调研课堂”促成长。突出效果导向，坚持“学中干、干中学”，结合写好主题教育“后半篇”文章，把调查研究融入党员干部培训日常，作为提高工作成效的重要途径。坚持深调研、重研讨、出实招，公司党委主要领导亲自挂帅、高位推动，就解决居民急难愁盼、推进居民自治共治等方面多次开展细致调研、现场了解重点难点问题，确保把“问题清单”变为“成果清单”，用“硬核民生”换群众口碑。党员干部通过召开座谈会、个别访谈、一线办公等形式，注重边实践边转化，定期交流调研进展、工作经验、破解之策，为农场党委提供更多更高质量的决策建议。

 打造“专业课堂”强本领。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，紧紧围绕产业发展、乡村振兴、社区治理等重点工作，定期梳理干部培训需求，科学设置专业课程，推动教学从“漫灌”向“滴灌”转变。组织党委理论中心组成员赴浙江实地学习“千万工程”经验、“浦江经验”“枫桥经验”，增强干部在处理复杂矛盾、应对风险挑战中的专业能力，坚定不移走实走好以“生态优先、绿色发展”为导向的高质量发展新路径。打造“田间课堂”，一线党员轮流讲“田头党课”，“青蓝结对”师徒手把手教授技术、一对一答疑解惑，党性教育与生产经验总结相得益彰，蓄足企业高质量发展之“能”。

打造“廉洁课堂”守根基。坚持严管与厚爱结合、预防和惩处并举、激励与约束并重，将教育提醒、纠偏帮扶贯穿党员干部尤其是年轻干部培养全过程。常态化组织开展谈心谈话、纪法知识培训、上廉政党课、典型案例通报等廉洁教育，做到“预防针”常打、“紧箍咒”常念、“婆婆嘴”常说，引导党员干部自觉把自己摆进去，牢记初心使命、严守纪法规矩。从严落实监督执纪问责，对苗头性、倾向性问题，及时批评教育、提醒诫勉，以刚性约束引导党员干部拧紧“总开关”、筑牢“压舱石”。

【责编 李媛】