求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。对非公企业来说，党建工作是行稳致远的现实需要，也是其必固的根本、必建的动力泉源。

近年来，江苏滨海经济开发区工业园党工委建强“两新”组织党组织负责人、专职党务工作者、党建网格员三支队伍，开展“两新”组织党务工作者资格认证15人，选派19名“两新”组织党建指导员，服务36个“两新”基层党组织。组织党组织书记、党务工作者赴杭州、厦门等地学习，开阔眼界，提高业务水平，推动“两新”党建引领“两新”组织高质量发展。

吕巷汽车零部件：深耕党建引领发展

吕巷汽车零部件江苏有限公司是工业园加快汽车零部件产业发展重点项目，致力于打造高端后视镜及其零部件研发、生产销售一条龙产业链，吸纳社会群众500余人就业，成为工业园“两新”组织的后起之秀。

该公司高质量发展的强劲动力来源于党建“红色引擎”。为了激发企业员工活力，吕巷汽车零部件江苏有限公司始终坚持将党建工作与企业发展深度融合，建立党群服务驿站，创新实施“五融合”党建工作法，加快助推企业向快向好发展，获得了“江苏省工人先锋号”“盐城市模范职工之家”“县先进基层党组织”等荣誉称号。2023年上半年，公司实现销售5.5亿元，为完成全年目标任务打下了坚实基础。

超威电源：发挥党员模范表率

江苏超威电源有限公司是工业园新能源产业龙头企业。近年来，该公司坚持党建引领，抢抓行业发展新机遇，有力促进了企业实现高质量发展。该公司总经理胡满娣介绍说：“公司通过‘双六’活动的开展，在发展党员时，坚持‘技术骨干、岗位标兵、劳动模范、爱岗敬业、遵纪守法、突出贡献者’优先；党员在提拔任用、学习培训、评选表彰、奖励激励、代表推荐、职称考评等方面坚持优先，从而涌现出了一大批优秀员工，在推动企业创新发展、转型发展方面发挥了不可替代的作用。”

走进江苏超威电源有限公司厂区，“党员先锋岗”“党员模范组”“党员示范线”等牌子相继映入眼帘，沿着走廊望去，车间内还有不少戴着“小红帽”的员工。公司为每名党员配发一顶“小红帽”，作为党员坚守岗位的红色标志，影响和带动身边的广大职工向党员看齐、向党组织靠拢。

苏盐阀门：用好党建集聚人才

江苏苏盐阀门集团是一家高端装备制造企业。近年来，苏盐阀门集团始终坚持将党建工作与企业发展深度融合，不断加强党组织建设，形成了具有“苏盐”特色的党建工作机制，让党组织成为集聚人才，加快企业发展的强大动力。

“我们公司对党员职工高看一眼，重用一分，着力把普通党员培养成公司骨干、把骨干培养成党员，加快推动党员骨干成为公司的核心人才。”该公司负责人向介绍说。近年来，苏盐先后从优秀员工中吸纳的正式党员达到42名，发展入党积极分子4名，特别优秀的员工经过单位和组织培养，可提拔到中高层等关键管理岗位。

2008年入职的王寅，是在苏盐阀门党支部培养下成长起来的优秀代表。他从金工车间一线干起，认真研究阀门产品开发的新技术，很快成长为技术组长。领衔研制的24寸平板闸阀等3个阀门新产品填补了国内空白，实现“以国代进”，他还先后获得发明专利5项，实用新型专利20多项，为公司创收超千万元，正是因为他的突出表现，经公司支部推荐被破格提拔为常务副总，成为公司一名引领发展的中坚力量。“苏盐为员工创造施展才华的舞台，我们要做的就是激发潜能尽情展现，在工作中体现价值和感受快乐。”苏盐阀门董事长、党支部书记韩正海说。

坤歌智能：享受优质党建服务

“‘两新’组织覆盖广、数量多、党员少、流动快，我们注重建强专业队伍、创新组织生活方式、充分发挥人才作用，不断提升两新党建针对性和实效性。”江苏滨海经济开发区党工委书记、工业园党工委书记顾永泉介绍。园区根据企业的鲜明特色融入党建元素，高标准、高质量推进建设3家以上规模大、功能全的区域党群服务驿站。按照“定人、定岗、定责”的原则，党建指导员主动上门服务，出谋划策，排忧解难，吸引四面八方的优质企业纷至沓来。

江苏坤歌智能科技有限公司是浙江亿达控股集团全资子公司，是一家专业致力于智能家电设计、制造、销售的企业。该公司董事长施军达介绍，来到滨海工业园调研考察，被这里的营商环境打动，“从宁波到滨海，最终是滨海县和园区的高效服务留住了我们。遇到困难，园区工作人员总是随叫随到，服务效率高！”施军达说。

红色引领，让园区“亮”起来

工业园是滨海县名副其实的企业投资高地。今年以来，园区围绕“融入中心抓党建，创新党建促发展”的工作思路，以高质量党建引领高质量发展。党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。

装点此关山，今朝更好看。工业园凭借“两新”党建工作凝聚起来的强大“红色向心力”，为非公企业发展提供源源不断的“红色动能”，奋力书写滨海高质量发展新篇章。

(供稿单位：江苏滨海经济开发区工业园组织办）

【责编 李媛】