近几年来，江苏滨海农商行工会充分发挥好党组织联系广大职工的桥梁纽带作用，把工作重心下移，想职工所想，急职工所急，把职工的冷暖放在第一位，尽力为职工办好每一件“身边事”，把组织的温暖及时送到每位职工心坎上，让职工感受实实在在的幸福。

在制度安排上，努力实现职工利益最大化。改革发展依靠职工，改革发展的成果应最大化的让职工分享。滨海农商行工会立足这一理念，在广泛调研的基础上向行党委提议，对事关职工福利的14个事项进行制度优化调整，并增设了冬季工作服、洗衣券、观影票、读书卡等福利项目，把有限的福利资金尽可能用到职工满意的地方。打造“职工小家”，改善工作环境。工会在组织界牌、陆集等支行模范“职工小家”建设调研的基础上，重新修订“职工小家”的制度，持续推进３３家支行的宿舍、食堂、办公区、健身房、阅览室等“职工小家”的规范建设，让职工身在单位，感受到家的温馨。职工福利实行开门谈判机制。如一年一度的职工体检，春节、中秋等传统节日的福利，均选择职工公认的品牌单位和商家进行品种、价格和服务的谈判，使商品和服务选择空间更大，价格比市场更低，质量更放心，让职工的满意度更高。

实施多样化关爱，让职工把组织的温暖带回家。一是实施定向关爱。凡有职工结婚、生子、患病、子女升学、读硕读博、亲人病故等事项，都进行定向慰问，发放慰问金。积极响应国家号召，为职工增设二胎三胎的专项生育补助、产假福利。二是实施困难关爱。该行工会每年全面进行职工困难情况排查，更新完善帮扶档案，分类实施精准帮扶，解除职工后顾之忧。春节前，还对全行困难职工发放困难补助金。三是实施“八一”关爱。在每年的“八一”建军节期间，工会都为全行３２位退伍军人过集体生日，召开本行的退伍军人话军旅生活茶话会，观看革命战争题材的影片，去年组织他们到新四军纪念馆、茅山抗战纪念馆、淮海战役纪念馆进行红色主题教育。四是实施健康关爱。在每年组织全行职工进行全面健康体检的基础上，工会择优安排部分优秀职工和老职工赴南京、宜兴一站式体检中心体检休养；每年两次邀请名医来行为职工开展健康知识讲座，“三八”节为女职工普及妇幼保健常识；行工会积极向县总工会申请参加全县职工疗养项目的名额，两次安排9５人参加了疗养。五是实施亲情关爱。为感恩父母，弘扬敬老文化，该行工会为健在的职工父母建立亲情“１+１”帐户，每月从职工的工资中拿出２００元，工会等额补贴２００元，一并划入亲情“１+１”专户，为其亲人奉上爱心。

“职工身边小事，就是工会大事。”该行工会主席刘训胜表示，其工会一班人勇于责任担当，努力当好职工“娘家人”，他们经常深入一线调研座谈，多方面倾听职工的心声，了解职工的需求，收集职工的意见，集思广益，不断改进工作思路，尽力把职工的事办实，办好。“职工的幸福感强了，工作的热情增了，滨海农商行发展的底气更足了，今年以来多项考核指标已跃居全省农商行前列，相信明天会更加美好！”

（供稿单位：江苏滨海农商银行）

【责编 丁鹏】