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为深入实施“人才强企”战略，推动国企改革深化提升行动落实，全力营造良性健康的选人用人环境，优化淮海人才队伍梯队建设，进一步提升淮海管理队伍的整体水平，9月26日上午，农场公司党委在农场公司机关四楼会议室开展苏垦农发淮海分公司生产区主任的岗位公开竞聘活动。
此次活动对分公司生产区主任的2个岗位进行了竞争上岗，共计8人报名参加竞争。农场公司党委书记、董事长仰海洲全程列席，淮海分公司副总经理张跃担任总评委，农场公司总经理助理韩先春担任总监票，来自农场公司和分公司各单位部门具有丰富工作经验的6位负责人担任评委，竞聘工作全程在纪委的监督下进行。
本次竞聘坚持“民主、公开、竞争、择优”的选拔任用原则，采取竞聘陈述与答辩两部分结合，评委根据竞聘者的陈述表现及效果，语言表达能力，对竞聘岗位的理解与分析，专业知识与经验及组织协调、分析判断、逻辑思维、现场应变能力等8项指标进行综合打分的方式进行，充分体现了公平、公正、公开，其人才选拔机制在淮海广大干群当中取得了好评和一致肯定。
今后，淮海将继续深入开展“竞聘上岗”工作，有效把思想素质好、业务水平高、发展潜力大的优秀干部选拔到相应的岗位上，在全体干部中树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明导向，为淮海高质量发展提供坚强人才保障。
【责编 李媛】
《中华英才》半月刊网2024-08-07
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