近年来，江苏滨海经济开发区工业园牢固树立抓人才就是抓发展的理念，把人才作为制胜未来的“战略投资”、产业转型的“关键之举”，推行积极、开放、有效的政策，以人才集聚谱写发展新篇章，以智慧引领产业开启新征程。

一、厚植生态沃土，夯实人才“基本盘”。坚持协同联动，努力以最好的服务集聚人才，以最优的环境吸引人才，以最大的诚意留住人才。一是加强统筹协调。坚持政府搭台，创新引领，建立“党工委牵头、组织统筹、企业协同”三级联动，定期召开人才专题会议，每年投入超700万元以上专项资金，针对产业关键技术难题，发布“需求榜单”，对外统筹开展技术寻源与人才寻英，推动实现“产学研用”一体化。二是推进双招双引。聚焦先进装备制造、电子信息、汽车零部件等领域，招商引资与招才引智同步开展，全年举办苏州装备制造暨服务业“双招双引”等各类招商推介活动8场次，邀请博士及以上人才40余人参会。与中国核动力研究设计院签订战略合作协议，于俊崇院士工作站在盐城市沿海人才发展大会成功揭牌。三是优化人才服务。以项目需求为导向，不断健全服务体系，探索出“研发孵化在外地、产业化在本地”的“借梯攀高”模式，滨海产业创新研究院和苏州离岸孵化中心完成建设，成功孵化科创项目6个，实现了人才与项目的高效对接和深度融合。以人才需求为导向，完成194套“公寓+酒店”式开发区人才公寓建设，配套服务场所红领智创生活馆同步启用，打造出了一个有氛围、有文化、有事业、有服务保障的人才生活场所。

二、筑强创新平台，打造产才“共生体”。依托园区资源，努力共建各类平台，不断拓展人才成长空间。一是搭建校企合作平台。扎实开展企业需求摸底，帮助企业高效联姻人才，加强与院校专家的沟通联络，成功对接“科技镇长团”、专家教授等10余批次高层次专家人才到企深化合作。邀请高校优秀毕业生到企交流，全年实现引进关键技术人才、研发人才百名以上，精准助推企业人才需求与高校人才资源“双向奔赴”。二是探索协同共育平台。强化技能型人才储备，积极引导企业职工参加各类职业技能和学历继续教育培训，企业技能人才平均占比已达10%以上，不断缓解企业专技人员用工“焦虑”。同时定向培养技能型人才，与盐城工学院共建产业学院初有成效，第一批新生已分别到县4家石油机械产业链上企业进行实践。三是拓展赛事交流平台。构建培养交流体系，定期组织开展人才沙龙、竞赛交流等活动，加强对企业和人才的业务辅导和技术指导，助力人才在园区更好成长，先后邀请十余家企业参加各级创新创业大赛，其中6家企业进入市创新创业大赛行业复赛，4个项目获得省行业复赛优秀奖，1个项目斩获“科创江苏”省赛信息技术领域一等奖。

三、做深产才融合，锻造发展“硬支撑”。人才与产业紧密相连，我们坚定不移走产才融合之路，做强产业“归宿”吸引人才“归属”，让人才为产业助跑。一是加快产业集聚。围绕高端装备制造、电子信息、汽车零部件等三大主导产业，紧扣“高新”产业内涵，以链主企业牵头，人才驱动激活产业动能，石油机械流体阀门产业集群获批省级中小企业特色产业集群，苏盐阀门入选国家级制造业单项冠军企业，申报国家级“小巨人”1家、省级“专精特新”20家。二是携手创新突破。锚定企业创新主体地位，不断健全产学研协同攻关机制，构建“企业+院所”多主体协同配合的创新创业体系，通过政策扶持、资源对接等举措先后完成高企申报26家，通过评价科技型中小企业86家，人才的强力助推让企业科技创新实现了有形有实。三是强化精准引育。围绕产业发展需求，打造多元化人才队伍，既通过“揭榜挂帅”靶向引才，精准对接产业痛点与人才专长，又打破地域限制，推动柔性引才，拓宽人才汇聚渠道。先后申报国家级人才项目、省“333”高层次人才、市领军人才项目8个、3个、6个，入选市青年科技人才托举工程培养对象2名，全力打造有高度、有力度、有精度、有温度的人才发展生态，让各类人才在产业升级建设中筑梦前行。

 【责编 李媛】