新春佳节，万家灯火。当人们沉浸在团圆喜庆的氛围中时，淮安两级法院的法官们却步履不停，主动将司法服务延伸至人才招聘一线。全市两级法院自腊月廿八起联动开展“春风送岗、法治护航”活动，与市人社局紧密协作，在八场大型招聘会现场设立法律咨询点，为132家企业和1800余名求职者提供“零距离”法律指导，重点就劳动合同、劳资纠纷、社会保障和就业等法律知识进行宣讲，为求职者和企业送上“法治大礼包”。

主动靠前服务，织密权益“保障网”

“劳动合同试用期能约定多久？”“企业单方调岗需要履行哪些程序？”在清江浦区新春首场招聘会上，淮安中院的法律咨询台前人头攒动。这份“热闹”的背后，是法院与人社部门的深度联动，春节前十天淮安中院就主动对接市劳动就业管理处，建立“招聘会排期共享机制”，各基层法院迅速行动，摸排辖区招聘会信息，制定普法“服务清单”。

开发区法院针对新型产业企业集中特点，编制《灵活用工法律风险提示》；淮阴区法院梳理近三年劳动争议典型案例，制作《劳动者维权百问手册》；涟水县法院推出“企业用工自检20条”，现场帮助企业排查未签书面合同、社保缴纳不规范等问题，赢得企业负责人连连点赞。

假日坚守岗位，普法宣传“不打烊”

“原以为春节假期法官也休息，没想到大年初四还能在招聘会现场向法官们咨询法律问题！”返乡求职的李女士感慨道。针对节前返乡潮与节后返岗潮交织的特点，全市法院组建“假日普法专班”，法官们放弃休假，采取“定点服务+流动宣讲”模式，全天候守护劳资双方权益。 “法官的指导让我们招工更规范，劳动者入职更安心！”某制造企业人力资源总监王先生表示。盱眙县法院在招聘会现场开通“司法服务直通车”，对工资支付、工伤认定等高频问题即时答疑；淮安区法院开展“法治福袋送祝福”活动，将法律知识印制成春联、红包发放，让普法宣传更接地气。

多元协同联动，共绘和谐“同心圆”

在淮安经济技术开发区招聘会现场，一场由法官、人社监察员、工会调解员组成的“法治问诊”引发关注。某电子企业咨询“春节期间加班费计算标准”时，法官不仅详解法律规定，还指导企业完善考勤制度，同步提醒劳动者留存工作记录，实现“双向保护”。 清江浦区法院推动23家企业现场修订招聘公告中“霸王条款”，将“工资面议”改为明确薪资区间；淮安中院与市人社局拟定《劳动纠纷协同治理备忘录》，建立“咨询问题周反馈”机制，将招聘会收集的89条法律疑问转化为专题培训课程，为企业提供“法治体检”服务。据统计，春节期间全市两级法官累计接受咨询620人次，现场化解潜在纠纷41起，发放普法资料3000余份。从“被动审理”到“主动服务”，从“个案解决”到“源头预防”，淮安法院以“春风送法、法治护航”活动为契机，让532份劳动合同在签订之初便筑牢法律防线，让法治阳光照亮每一份用工契约，助力打造“就业无忧”城市品牌。下一步，全市法院将持续与各部门单位联动，加大对企业的送法、普法力度，全面增强企业的法治管理和用工理念，实现企业自觉合法用工的良好秩序，推动劳动争议预防端口前移，减少劳动争议案件的发生，切实建设和谐稳定的劳动关系，促进企业与劳动者的双向共赢，助力法治化营商环境建设，在司法服务淮安高质量发展中展现淮安法院的担当和作为。

（供稿单位：淮安中院）

【责编 李媛】