评时争莫如平时争

岁末年初，各地陆续正在开展各种形式的考核评比工作。然而，却有少数单位“平时”不愿下功夫，到了“评时”习惯拉关系、打招呼，或是在台账资料上做文章，千方百计使出“争”的功夫去折腾。如此不争“平时”争“评时”的行为，违背了“评”的本意，非但对促进工作无益，反而会助长歪风邪气，破坏公平竞争的环境，阻碍单位的建设和发展。

考核评比无疑是一件严肃的工作，而“评时”就是“平时”的反映，唯有干在“平时”，“平时”多下功夫，到了“评时”才能少些折腾，自然崭露头角。如果不在平时下功夫，不注重做好基础工作，没有争先创优的意识，仅是为了迎接考评，靠一时东“挪”西“借”、搞“形象工程”来“拼凑”政绩，那就失去了考评的真正意义。

先进不是“评时”评出来的，而是“平时”奋斗出来的。“平时”干得好，“评时”结硕果，“平时”干得差，“评时”无荣光。迎检部门为了迎检不能过分“唯材料”，或是不惜移花接木，在数字上掺水造假、在档案上美化包装，使出中看不中用的“招数”。这种重在“评时”的精致留痕，不仅让自身疲于应付，徒增工作负担，而且上级不能有效评估下级工作的实际成效，无法精准决策，更是让更多的工作在平时没有落实落细。要想在考核评比中取得佳绩，就要千方百计在平时使出“争”功夫，各项工作必须重在平时、抓在平时，时刻保持不甘落后、奋发进取的精神，一步一个脚印把各项工作做实、做深、做细，形成重“评时”更应重“平时”的良好氛围。

成绩不是“评时”赶出来的，而是“平时”苦干出来的。冰冻三尺，非一日之寒。真正的成绩是存在于抓经常性基础工作，出色地完成每项具体、细致的工作之中。要弘扬求真务实之风，持续推进作风革命、效能革命，力戒形式主义，有效防止政策落实不到位、执行出现偏差等情况，真正做到各项评比有规可循、有章可依，从制度上消除“平时”不用功，“评时”瞎忙活的不良风气。特别在考评工作中，既要有节点上的“大考”，也要多一些平时的“小考”、现场的“直考”，既要考“过线的时间”，也要考“路上的表现”，才能让党员干部时时处于应考的状态，扎扎实实、持之以恒把该办的事办好、该考的试考好。

党性不是“评时”秀出来的，而是“平时”锤炼出来的。党性不是评时“开开会”“摆摆台”“作作秀”就能体现出来的，必须要在平时拿出“求真务实、狠抓实干”的工作态度，将群众满意作为第一标准，把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，多设身处地站在群众的角度想问题、作决策，从群众最关心、最直接、最现实的问题出发，实实在在地为群众办实事好事，让群众感受到看得见、摸得着的实惠。因此，党员干部要争“平时”不争“评时”。平时“争”，突显的是敢担当作为的精神，“平日里看得出来、关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来”，才能保证工作项项过硬、时时过硬。要力戒形式主义，把心思用在谋发展上，把精力放在干事业上，把身子扑在抓落实上。要坚决遏制平时不“争”“评”时争的不良风气，真正让一切“假把式”没有“市场”，让“优秀”“先进”实至名归。

（供稿单位：云南省昭通市巧家县委组织部）

【责编 李媛】